ایران پی دی اف | بزرگترین و معتبرترین منبع دانلود کتاب های دانشگاهی، آموزشی و رمان
وب سایت ایران پی دی اف بزرگترین سایت فروش پی دی اف اینبار دانلود pdf کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی حسن درویش را با دقت و بهترین کیفیت آماده کرده است. کتاب «مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی» نوشته دکتر حسن درویش و دکتر محمد رسول الماسی‌فر، منبعی ارزشمند برای دانشجویان مقطع کارشناسی ارشد مدیریت دولتی است. این کتاب با هدف معرفی مجموعه‌ای از مباحث و موضوعات نوین در حوزهٔ مدیریت منابع انسانی، با تمرکز ویژه بر بخش دولتی، تدوین شده است.
نقد و برسی کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی حسن درویش
این اثر به بررسی چالش‌های مختلفی که دست‌اندرکاران و پژوهشگران حوزه مدیریت منابع انسانی طی یکی دو دهه اخیر با آن‌ها مواجه شده‌اند، می‌پردازد. مطالب کتاب به گونه‌ای تنظیم شده‌اند که دانشجویان و علاقه‌مندان بتوانند با نگاهی جامع و به‌روز به موضوعات مختلف مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی آشنا شوند و درک عمیق‌تری از این حوزه کسب کنند.
بخشی از کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی حسن درویش
فصل نخست کتاب تصویری جامع از مدیریت منابع انسانی در دنیای امروز ارائه می‌دهد. این تصویر شامل چالش‌های محیطی جدید، لزوم تغییر نقش مدیریت منابع انسانی و شایستگی‌های مورد نیاز برای مدیران منابع انسانی است. در فصل دوم، وظایف و عملیات مرسوم مدیریت منابع انسانی به شکل گذرا مرور می‌شود. این بخش به دانشجویان و خوانندگان کمک می‌کند تا با وظایف اصلی واحد منابع انسانی آشنا شوند. فصل سوم و چهارم کتاب به بررسی بهره‌وری نیروی انسانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان به عنوان اهداف اساسی مدیریت منابع انسانی می‌پردازد. این فصول نشان می‌دهند چگونه مدیریت موثر منابع انسانی می‌تواند به بهبود عملکرد کارکنان و ارتقای کیفیت زندگی کاری آنان کمک کند. فصل پنجم به مبحث توسعه و توانمندسازی منابع انسانی اختصاص دارد. در این فصل به راهکارها و استراتژی‌هایی پرداخته می‌شود که می‌توانند به رشد و توسعه توانمندی‌های کارکنان کمک کنند. فصل ششم به مدیریت دانش و پیوند آن با مدیریت منابع انسانی می‌پردازد. این فصل نشان می‌دهد چگونه مدیریت دانش می‌تواند به بهبود فرآیندها و افزایش کارایی سازمان کمک کند. فصل هفتم به مبحث مدیریت استعداد و رویکردهای مختلف آن اختصاص دارد. این فصل به بررسی استراتژی‌ها و روش‌های مختلف برای جذب، حفظ و توسعه استعدادها در سازمان می‌پردازد. فصل هشتم به مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی و الگوهای آن می‌پردازد. در این فصل به بررسی مفهوم شایستگی و نحوه استفاده از آن در مدیریت منابع انسانی پرداخته می‌شود. فصل نهم به مدیریت منابع انسانی الکترونیک و الگوهای آن اختصاص دارد. این فصل به بررسی فناوری‌های نوین و نحوه استفاده از آن‌ها در مدیریت منابع انسانی می‌پردازد. فصل دهم به مدیریت منابع انسانی و برون‌سپاری اختصاص دارد. در این فصل به بررسی مزایا و چالش‌های برون‌سپاری در مدیریت منابع انسانی پرداخته می‌شود.
درباره نویسنده : حسن درویش
استفاده از این کتاب می‌تواند به دانشجویان کمک کند تا با مسائل و راهکارهای مربوط به مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی آشنا شوند و از این دانش در فعالیت‌های حرفه‌ای خود بهره‌برداری کنند. همچنین، این کتاب به عنوان یک منبع معتبر و جامع، می‌تواند به پژوهشگران و دست‌اندرکاران این حوزه در پیشبرد تحقیقات و بهبود عملکرد سازمان‌های دولتی کمک کند.
فهرست مطالب کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی حسن درویش:
- فصل اول: مدیریت منابع انسانی در دنیای امروز
- فصل دوم: نگاهی عملیاتی به مدیریت منابع انسانی ، کارکردها و وظایف
- فصل سوم: بهره وری کارکنان : هدف مدیریت منابع انسانی
- فصل چهارم: کیفیت زندگی کاری
- فصل پنجم: توسعه و توانمند سازی منابع انسانی
- فصل ششم: مدیریت دانش و پیوند آن با مدیریت منابع انسانی
- فصل هفتم: مدیریت استعداد
- فصل هشتم: مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی
- فصل نهم: مدیریت منابع انسانی الکترونیک
- فصل دهم: مدیریت منابع انسانی و برون سپاری
دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی حسن درویش pdf
دانلود رایگان pdf کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی حسن درویش
پی دی اف کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی حسن درویش
دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی حسن درویش pdf
دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی حسن درویش
- The file download link will be displayed immediately after payment.
- The download link will also be sent to your email, so enter your email carefully.
- An email may have been sent to your Spam or Bulk email folder.
- Contact us if you could not download the file for any reason.
